בחופשת הלידה אינך עובדת, אבל המחשבות על העבודה תופסות מקום רב ומעוררות הרבה שאלות. עם התינוק החדש שאת כל כך אוהבת ועם הלילות הארוכים חסרי השינה, עם הבקרים המבולגנים ועם שעות הערב המעייפות – מתעוררות שאלות פרקטיות:
- איך אני מתמודדת עם כל זה ועוד הולכת לעבודה?
- איך אני עושה את כל זה, וגם יוצאת מהבית לשמונה שעות ביום?
- איך אני ממשיכה להניק/ מתארגנת עם ארוחות/ מטפלת בגדולים שלנו – וכל זה יחד עם שעות של הכנה בבית?
- האם אני בכלל יכולה לחזור לעבודה כאילו לא נולד כאן איש חדש שדורש עוד ועוד טיפול ותשומת לב?
השאלות המעשיות הללו מטרידות בעיקר כשחופשת הלידה כבר עומדת להסתיים, אבל יש מי שהשאלות הללו מנקרות בה עוד לפני הלידה.
מה עושים? [ולא כדאי לעשות]
בדרך כלל היולדת, או העומדת להיות יולדת, קובעות פגישה עם הבוסית ומבקשות העלאה במשכורת.
- "במשכורת הזו אינני יכולה לחזור לעבודה. אם לא יעלו לי בעוד 1000 ₪ לחודש, יגיע מצב שבו כל הכסף הולך למטפלת וזה לא שווה לי.
- "אני לא אחזור בתנאים הללו של שמונה עד ארבע, אני מבקשת לסיים בשלוש שאספיק להגיע הבייתה לפני הילדים.
- "בתנאי המשכורת הללו לא אוכל להחזיק עוזרת ולא אוכל להגיע לעבודה. חייבת לפחות עוד 3 ₪ לשעה.
לפעמים הבוסית מסכימה, לפעמים לא. בכל מקרה – השיחה הזו אינה מקצועית ואינה מקדמת את ההכרה בתרומה שלך לעסק ובערך המקצועי שלך.
רוב השכירות אינן יכולות בכלל לנהל את השיחה הזו כי גובה המשכורת שלהן נקבע אי שם "למעלה" במסגרת של הסכמים קיבוציים בממשלה –כאלה הן עובדות מערכת החינוך, ולא רק הן.
יש מי שמחליטות להאריך חופשה, להתפטר בתוך השנה שלאחר הלידה ולקבל פיצויים וזכויות שונות ויש מי שבסופו של דבר חוזרות לעבודה – כפי שהיא – ומרגישות איך הקשיים שוחקים אותן.
החזרה לעבודה נמצאת מאחורי הפינה לאורך כל חופשת הלידה, ואימהות רבות חושבות מחדש על הרעיון לצאת מהבית לעבודה ולחזור למקום העבודה שבו עבדו עד הלידה. אימהות טריות בוחנות מנקודת מבט חדשה את העבודה שלהן ולא תמיד מגלות שמה שהיה הוא מה שהן רוצות שיהיה.
מה כדאי לעשות?
יש אפשרויות רבות, וחשוב לבחור חלופה שמתאימה לך ולמשפחתך. אין תשובה נכונה ואין תשובה שגויה, ורוב ההחלטות הינן הפיכות – ניתן להתחרט, לבטל, להתחיל שוב ולבדוק מחדש. נדירים המקרים שבהם חייבים לקבל החלטה תוך שלושה שבועות ושלאחר מכן אין אפשרות לשנות. לכן, קחי את הזמן שלך, נצלי את התקופה של חופשת הלידה לחשיבה ולהתייעצות וקבלי את העצה המתאימה לכם.
- העלאה במשכורת: טוב, תמיד כיף לעבוד אותו דבר [או פחות] ולקבל על זה יותר כסף. ברור. השאלה אם הבוסית מרגישה שהערך שאת מוסיפה לארגון ולעסק מצדיק את ההעלאה הזו. תזכרי, שיחסי עובד מעביד הם יחסי עלות-תועלת. כמה שאת עולה להם, את צריכה לתת להם אותה תועלת. האם את נותנת? האם תוכלי לתת את התועלת הזו בשעות מועטות יותר? איך? האם את יכולה לשנות את הגדרת התפקיד שלך כך שחלק מהשכר יהיה על אחריות, זמינות, תואר מקצועי – ולא תשלום לפי שעה?
בשיחה על שכר את חייבת לדבר בשפה של הבוסית, לא בשפה שלך, כעובדת. הבוסית מכירה שפה אחת: עלות תועלת, או – במילה אחת – כסף. כיועצת לעסקים פגשתי לא פעם בוסיות שהתלוננו על כך שהעלו משכורת לעובדת כשזו יצאה לחופשת לידה, ואז גילו שממלאת המקום הצעירונת עשתה הרבה יותר ממנה! ההעלאה הייתה הצעד הראשון בדרך החוצה.
העובדה שאת זקוקה לכסף אינה עילה לבקשת העלאה. הסיבה היחידה להעלאה היא העובדה הניתנת להוכחה – שהעשייה שלך בעסק שווה יותר או שאת יכולה לעשות דברים חדשים שיהיו שווים לעסק יותר.
- שעות עבודה מהבית – נשמע מפתה, כמו גם וגם: גם לעבוד, וגם להיות בבית. מהר מאד מגלות הרבה אימהות שעבודה מהבית היא "לא זה ולא זה"- אינך בבית למרות שאת בבית, ואינך בעבודה, למרות שאלו הן השעות שהחלטת להקדיש לעבודה.
עבודה מהבית דורשת משמעת עצמית, תנאי שטח מתאימים וזריזות גמישה. בדרך כלל, מעסיקים מסכימים לעבודה מהבית כאשר התגמול הוא לפי תפוקות – ואז, אם את באמת זריזה וגמישה וממושמעת, הרווחים שווים. אם לא – לא.
את יכולה לעבוד מהבית? לא בטוח. תזכרי גם את השחיקה הרגשית שנובעת מבדידות ואת בזבוז הזמן בטלפונים שנועד לחפות על הבדידות הזו.
- שינוי מקום עבודה– חלופה זו עולה בעיקר אצל אלו שעובדות הרחק מהבית, שמקום העבודה הנהדר שלהן גוזל להן שעות של נסיעות, שעה בבוקר ושעה אחר הצהרים. הן מגלות שהן נעדרות עוד שעתיים תמימות ויותר מן הבית רק כדי להגיע לעבודה ומהעבודה הבייתה ושעות החזור המייגעות מביאות אותן למסקנה שהחזרה למקום העבודה – כשלעצמו, מקום נהדר – אינה משתלמת.
הניסיון מוכיח שקל למצוא עבודה כאשר את עצמך בתוך עבודה, מאשר כאשר את בבית. הניסיון מוכיח כי השגת עבודה חדשה במשרה בכירה אורכת בממוצע שלש שנים. הניסיון מוכיח שלפעמים עדיף לך לעבור למקום עבודה חדש במשכורת נמוכה יותר בהתחלה – העיקר לחסוך את שעות הנסיעה.
ההחלטה על התחלה חדשה דורשת חשיבה נוספת: במקום חדש תידרשי להוכיח את עצמך ולתת יותר בדיוק כשרצית לתת יותר לילדים שלך ולתינוק החדש. מתאים לך?
- לרדת לחצי משרה – יכול להיות ההחלטה הכי נבונה עבור מי שתוכל להכניס את ההפרש מחסכון בעזרה, מזון ושמרטפות. את שומרת על מקומך בעולם העבודה, משמרת את המקצועיות ואת רשת הקשרים ויחד עם זה זמינה יותר למשפחה.
ההחלטה להישאר במשרה חלקית עשויה להתגלות כהזדמנות מדהימה להשלים הכנסה מהצד בעזרת עיסוקים צדדיים שהכישורים להם התפתחו במהלך עבודתך הנוכחית עד ללידה.
חצי משרה עשויה להרגיש כמו לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלימה, וזאת בתנאי שנערכתם כראוי מבחינה כלכלית ושאתם עומדים לנצל את הזמן שהתפנה למילוי מטלות ומשימות שעד היום עלו לכם כסף. את משווה מחירים ומחפשת במגוון חנויות [ולא רצה לחנות הקרובה וקונה "יעלה כמה שיעלה, העיקר לסיים בתוך שעה ולחזור לעבודה"], את מקלפת וקוצצת במקום לקנות אוכל חצי מוכן ואת נערכת לפסח מטו בשבט [טוב, הגזמתי – מפורים] במקום לסמוך על העוזרת.
אם את חושבת שעבודה בחצי משרה היא עבודה בחצי מהזמן עבור חצי מהכסף את טועה בגדול. מתברר שהעבודה אינה חצי מהזמן אלא שני שליש, ואילו הכסף יורד ביותר מחצי, כי יש תגמול מסוים על עצם העובדה שאת מועסקת במשרה שלימה. לכן – התייעצי עם חשבת שכר או עם הממונה על המשכורות לפני שאת מקבלת החלטה בעלת השלכות פיננסיות לא ברורות.
- פתיחת עסק עצמאי – יותר יותר צעירות מחליטות כי הן מעדיפות לנהל לעצמן את הלקוחות ואת ההכנסות וכי עסק עצמאי הוא הפתרון הטוב ביותר לעבודה עם ילדים.
הן אומרות שהן רוצות לבחור את הלקוחות שלהן ואת ימי העבודה. הן אומרות שקשה להן עם בוסית על הראש. הן מספרות על התסכולים של השארת ילד חולה בבית ועל הויתור על ההנקה.
פתיחת עסק עצמאי היא מהלך קל מאד מבחינה חוקית. תוך שבועיים את יכולה להיות עוסק פטור והנה יש לך עסק. להביא לקוחות לעסק ולהכניס כסף וכן להרוויח – זה כבר עניין אחר.
אני מזמינה את כל מי שחושבת להיות עצמאית בעקבות הלידה ולא לחזור לעבודה כשכירה לפנות אלינו, לעמותת תמך, למרחב העסקי שבבניין שערי העיר קומה 9 [יפו פינת שרי ישראל] בירושלים – לבוא, להתקשר ולקבוע יעוץ מקצועי בתחום העסקי.
רוב האימהות מסוגלות לנהל עסק מצליח עם קצת הדרכה והכוונה. שיווק אינו כה מסובך ומכירות אינן כה קשות. צריך ללמוד איך עושים את זה, בדיוק כמו שלמדת את המקצוע שבו את עוסקת כרגע כשכירה.
אם יש לך רעיון – אנחנו פה בשבילך. נשמח לתת עצה מקצועית בכל הנוגע לעבודה ולפתיחת עסק אחרי חופשת הלידה. עמותת תמך לקידום תעסוקה של נשים חרדיות בתוך הקהילה, מיסודה של אגו"י בארה"ב ובהכוונתם הצמודה של גדולי ישראל. 025388665
אשמח לקבל מידע על ייעוץ – להקמת עסק עצמאי.
0504110469