היא יושבת מידי שלישי ושישי ומסמנת איקסים אדומים חורקים על תשע עשרה מתוך עשרים מודעות במדור דרושים: נאנחת מול מודעות שדורשות חמש שנות ניסיון בתחום שלא עבדה בו ולו שעה אחת של מילוי מקום, מדלגת על אלו שמפנות למספר טלפון באזור חיוג בקצה השני של ארצנו הקטנטונת, שבכל זאת מרוחק ארבע שעות נסיעה ממעונה הקט
(המשכנתא עליו, אגב, היא אחד הגורמים העיקריים לתעסוקה המשמימה מול המודעות המלבניות האלו), נפרדת בלב כבד ממעסיקים שמבטיחים שכר יפה לשעה, אבל רק לכאלו שאנגלית היא שפת האם שלהן, מתחמקת בקושי מהצעות מפתות ל"הכנסה של אלפי שקלים בחודש ללא מאמץ" ונותרת עם מספר פקס אחד למשלוח קורות חיים עבור חצי משרה. שולחת את קורות חייה המתומצתות ו… זהו. אין לה אפילו מספר טלפון כדי לנדנד ולהיות בטוחה שמחצית המשרה הנחשקת, שכר מינימום לשעה פלוס נסיעות, נתפסה מזמן.
אם קשה לך לחייך ונראה לך שאת יכולה למצוא את גיבורת סיפורנו מוחה דמעות של ייאוש במראה באמבטיה, רוב הסיכויים שאת מוברגת היטב בשוק העבודה הרווי ביותר בימינו: עובדות בלחפש עבודה.
תמך – פיתוח מקצועי, העצמה בתעסוקה.
רגע לפני או אחרי שאת נוטשת את העיתון ומבטיחה לעצמך לא ליפול שוב בפח האפור כתום הזה שמוטמן בעמודיו האחרונים, כדאי שתדעי: על אף שנושא התעסוקה הוא אכן מורכב וכרוך בקשיים ובחסמים רבים ומשתנים, התהליך הזה יכול להראות ולהרגיש גם אחרת.
"לנשים חרדיות יש הרבה מה להציע לשוק העבודה, הן מוכשרות, זריזות, ישירות, ויש להן קשרים אישיים שיכולים לקדם כל עסק, רק צריך להביא אותן אל המעסיק שיעריך את העובדות הללו", אומרת גב' שיינדי באבד, מנכ"לית עמותת תמך."המודל של תמך הוא לקשר בין מעסיק שהכיר בפוטנציאל הטמון בעובדות חרדיות לנשים שסיימו לימודים, שמחפשות הסבה מקצועית או שיוצאות לעבוד בגיל מאוחר יותר, לאחר שילדיהן בגרו".
"תמך היא עמותה לקידום תעסוקה לנשים חרדיות", מסבירה גולדי זייבלד, רכזת הכשרות ופרויקטים בתמך כשהיא מציגה את הגוף המקצועי והמותאם במדויק לצרכיה של האישה החרדית כמפרנסת. מאז שנת תשס"ח (2008) פועלת תמך במטרה לקדם ולפתח כלי תמיכה להכשרה ולתעסוקה, ועובדת בשיתוף פעולה עם ג'וינט ישראל, הקרן למפעלים מיוחדים של ביטוח לאומי, המעסיקים, העיריות והקהילה".
"כ – 500 נשים עברו הכשרה אצל מעסיקים בשנה האחרונה", מציינת זייבלד נתונים מפתיעים המצביעים על היקף עצום של הכשרות שמובילות ישירות למקומות עבודה: "300 עסקים פרטיים השתתפו בפעילות של המרחב העסקי ו – 60 נשים השתתפו בתכניות קידום במקום העבודה, כשקידום משמעו – שיפור בתנאי השכר או שעות העבודה".
"תמך מלווה מעסיקים בקליטת עובדות חרדיות ומספקת להם כלים יעילים להתמודדות עם הצרכים שלהן כקבוצה וכפרטים", היא מוסיפה. פעמים רבות מאד התשתית שמוקמת בשיתוף פעולה של תמך עם המעסיק משמשת בהמשך לקליטה של עובדות נוספות רבות, שמצטרפות לקבוצת ההכשרה הבסיסית של תמך ונהנות גם הן מהעבודה המקדימה והיסודית של העמותה מול המעסיק. במילים אחרות: אם ידוע על יותר מ – 4500 נשים שמ- 2008 הושמו במקומות עבודה באמצעות תמך, אפשר לצרף אליהן עוד רבות מאד שנקלטו במקומות אלו לאחר שבהכוונת העמותה התאימו המעסיקים את הגדרות העבדה כך שתתאמנה לציבור העבודות האיכותי הזה.
המחפשות בע"מ
זייבלד מבדילה בין סוגים שונים של מחפשות עבודה. כולן מוכשרות, לכולן יש יכולות גבוהות אבל כל אחת רוצה להגשים חלום אחר, ולכל אחת מטרות משלה וצרכים משלה. בתמך ערים לסגנונות השונים ומספקים מענה ספציפי לכל חסם בדרך לעבודה.
אמצענות – על אף שכולנו מברכים ומתברכים במאה ועשרים שנים מלאות ויפות, הגילאים שבין 30 ל – 45 הם גילאי "אמצע החיים" מבחינה תעסוקתית. בשלב הזה, שלב האמצענות, נמצאות נשים שמחפשות שינוי משמעותי בתחום התעסוקה שלהן. "לפעמים מדובר על שינוי מוחלט של תחום העיסוק, או במילים אחרות: הסבה," מפרטת זייבלד. " נשים שחשות בשחיקה מתמדת ומחפשות תחום אחר, כאלו שמרגישות שהמקצוע שהן עוסקות בו אינו ממצה את כישוריהן או אינו הולם את הנטיות או הצרכים הפנימיים שלהן, ומחפשות אפיק חדש לעיסוק ולפרנסה, או נשים שעד עתה לא עבדו מסיבות שונות, וכעת, כשילדיהן גדלו והן מתקרבות לשלב של חיתון ילדים, הן מרגישות את הצורך בתוספת הכנסה ופונות בפעם הראשונה לאתגר המורכב של חיפוש עבודה".
"רק לאחר שהן מתחילות את התהליך של חיפוש עבודה הן מבינות שמדובר בתהליך לא קל ולא קצר", מספרת זייבלד. מעבר מעבודת הוראה לסביבה משרדית למשל, וודאי שצעדים ראשונים בעולם העבודה בכלל, כרוכים בשינויים רבים ובדרישות חדשות שלא תמיד יש מסוגלות מוקדמת לקראתן. כתיבת קורות חיים, יצירת סביבה חברתית, מוכנות לעבודת צוות – כל עבודה דורשת עמידה בתנאים משלה והקורסים של תמך למסוגלות תעסוקתית שמועברים על ידי מורות מקצועיות שצברו ניסיון רב שנים בתחום וכוללים לימודי מחשבים, אנגלית – בשיתוף עם בית הספר ברליץ, כתיבת קורות חיים, והכנה לראיון עבודה, מאפשרים לנשים אלו לגשת לתהליך מצוידות בידע ובכלים מעשיים.
בין עבודות – "כיום, יותר מאי פעם, מקום עבודה אינו מקום לכל החיים. אם פעם מפוטרת הרגישה שהיא כישלון – היום תקופת "מעבר בין עבודות" הוא חלק מהחיים. אין כמעט מי שמתחילה מקום עבודה ונשארת בו עד הפנסיה שלה! פרויקטים משתנים, תקצובים אוזלים, חברות נסגרות, עמותות משנות את פניהן. עבור הקבוצה הזו מציעה תמך קבוצות מנטורינג שבהן הן נפגשות עם נשים נוספות שמצויות במצב דומה ויחד הן קונות כלים חדשים, חולקות זו עם זו את הקשיים והתובנות ומקבלות כח לפעול ולהתחיל מחדש. בקבוצת מנטורינג כזו שהתקיימה בירושלים מצאו שלוש נשים עבודה דרך הקשרים של משתתפות הקבוצה שהפנו זו את זו למעסיקים ולראיונות עבודה.
בוגרות לימודים – הידע המקצועי שיש לכל מי שלמדה מקצוע בוער בה, היא רוצה לתת, לצאת לעבודה, לממש את עצמה ואת ההשקעה הרבה של הכסף והזמן שהושקעו בלימודים. מדובר בדרך כלל בנשים צעירות יותר, או אפילו בחורות שסיימו לימודים או הכשרה ומהר מאד נאלצות לגלות שלקבל תעודה הרבה יותר קל מלקבל עבודה", אומרת זייבלד תמך מציעה למחפשות לקנות כלים מעשיים להשתלבות, וללמוד לחפש באופן יעיל. "לחפש עבודה זו גם עבודה, וצריך לדעת גם איך לחפש", חולקת זייבלד מניסיונה הרב בעמותה. בנוסף, מסייעת תמך במיקוד השוק – בהבנה של הביקוש בענפים השונים, ובהכוונה ללימודים בהתאם.
מנטורינג / קבוצות ליווי לנשים עובדות
"מנטורינג הוא תהליך שבו בעלת עסק או בעלת מקצוע מנוסה מלווה צעירה בתחילת הדרך ומעניקה לה מניסיונה. מעבר לידע ולטיפים, הצעירה מקבלת קשרים לקהילה, מועצמת ומעבירה הלאה את מסורת התמיכה החברתית בעובדת חדשה", מסבירה גב' שיינדי באבד, מנכל"ית עמותת תמך. בקבוצות המנטורינג של תמך נערכים מפגשים חודשיים שבהן משתתפות עובדות בתחום מסוים. את המפגשים מעבירות מנטוריות מתנדבות שעברו הכשרה מיוחדת להדרכת צעירות ולקידומן בעבודה. עובדות המשתתפות במנטורינג נהנות מלווי קבוצתי של נשים שחולקות שגרת עבודה דומה, נעזרות זו בזו, ומפתחות כישורים ותובנות.
יוזמה זו, בשיתוף הקרן למפעלים מיוחדים של ביטוח לאומי, היא פריצת דרך של תמך בתחום המנטורינג החרדי, והקשרים שנוצרים בקהילה בין עובדות ובין עסקים מפתחים את העסקים ותורמים לקהילה כולה. עסקים ומשפחות שמצליחות "לעמוד על הרגליים" ולהשיג עצמאות כלכלית, מעסיקים בדרך כלל עוד עובדות מהקהילה ואף מפיצות את הבשורה הלאה כשהן מהוות מנטוריות לעובדות בתחילת הדרך. "שיחות סביב השולחן הופכות להפניות ללקוחות, קשרים עסקיים הופכים לעסקאות ופעילות נטוורקינג תוססת מאפיינת את הפגישות." מסכמת גב' באבד.
דרושה: השמה
צריך להבין שעבור מעסיק – קליטה של קבוצת עובדות חרדיות דורשת הערכות והתנהלות מחודשת מכל הבחינות. החל מסידורים טכניים של שילוב כקבוצה במקום אחד או סידור לארוחות נפרדות, ועד התארגנות מחודשת של הרכב הצוות באופן שהולם את אורח חייהן של העובדות החדשות. כדי שהוא יהיה מעוניין למרות זאת, פועלות ההכשרות של תמך על בסיס של שיתוף פעולה שישתלם למעסיק. "תמך הוא גוף מבוסס ויציב", מסבירה זייבלד, "גורמים רבים מעוניינים ליצור אתו קשרים, אך הפרמטר העיקרי שמנחה אותנו בכל שיתוף פעולה הוא רמת ההשמה המובטחת. מקומות לימודים למשל, הם לא ברשימת המועדפים שלנו משום שעל אף שאפשר להשיג דרכם מלגות לעשרות נשים – אף אחד שם לא מתחייב לעבודה. כאשר עובדים מול מעסיק, הוא מחויב לנו". רוצים דוגמה? לאחרונה יזמה תמך הכשרה לעבודה עבור חברה גדולה בתחום הבריאות בארצות הברית. תוך כדי התקופה שינה משרד הבריאות האמריקאי את הפרמטרים ותחילת העבודה בפועל נדחתה לשנה הבאה, "מכיוון שהמעסיק היה מחויב לנו", מדגישה זייבלד, "וההסכמים היו אתו, ולא רק מול התלמידות, הנשים כולן משובצות אצלו בעבודה כבר מעכשיו!"
"תמך אינה חברת כח אדם", מעירה זייבלד, "והיא אינה עוסקת בשיבוץ במקומות עבודה. ישנה אפשרות להצטרף לפורום, שדרכו נשלחות הצעות עבודה שמגיעות לתמך לרשימת תפוצה של נשים שפרטיהן וקורות החיים שלהן מתאימות להצעה, ואכן, מעסיקים רבים מאד מחפשים עובדות דרך תמך. אך עיקר הפעילות שלנו בהשמה היא על ידי הכשרת קבוצות למקומות עבודה יעודיים, ולא בתיווך ישיר…"
"החזון של תמך הוא להעצים את קבוצות ההכשרה אצל המעסיקים ולפתח גם את נושא הקידום בהקשר של תנאי שכר ושעות עבודה", מתמצתת זייבלד את תכלית המשאבים העצומים המושקעים בפעילות, "כל צעד שלנו נמדד ביחס לחזון הזה, וכל פרויקט או תכנית חדשה הם חלק מהיישום שלו".
יותר מ – 4500 נשים שהשתלבו במקומות עבודה חדשים מאז תחילת הפעילות מוכיחות שהחזון הוא לגמרי לא סוג של אשליה.
ככה זה עובד / מה כוללת פעילות תמך לליווי והשמת עובדות חרדיות בשוק העבודה?
- פיתוח מקומות עבודה חדשים ע"י הסברה ויצירת עניין אצל המעסיקים
- העצמה תעסוקתית בתוך חברות ולווי המעסיקים להטמעת כלים ניהוליים יחודיים הולמים
- הפעלת סדנאות: "הכנה לעולם העבודה" ביישומי מחשב ובאנגלית
- ניסיון עשיר בהובלת כנסים מקצועיים בנושא תעסוקה ויזמות לנשים חרדיות ברחבי הארץ
- כנסים מקצועיים למעסיקים
- ירידי תעסוקה
- כלים לתמיכה ועידוד המשפחה והאישה בתהליך התעסוקתי
- קידום תעסוקתי ומנטורינג
- הפעלת ה"האב" – מרחב עסקי לנשים חרדיות בעלות עסקים
